APERÇU

« Regarder et comprendre, individuellement et collectivement, l’évolution de notre écosystème et projeter la place qu’on souhaite y occuper…pour contribuer ensemble à l’émergence de futurs désirés »

Suneido

Identité

Pour l’alignement et l’attractivité du changement

Vocation : facilitateurs d’accomplissements
Savoir-faire : change marketing, communication, efficience collective
Métiers : audits, études, conseil stratégique, AMO / pilotage opérationnel
Mission : accompagner les organisations vers la réussite de leurs projets complexes pour une évolution vertueuse de la société au sens large, dans les domaines clefs de la transformation managériale, du développement territorial, de la culture et du patrimoine humain, du développement durable et de l’inclusion
Crédo : alignement, attractivité, engagement
Proposition de valeur : aligner vos projets sur votre socle identitaire, sur les changements du monde, sur les attentes et réalités de vos parties prenantes, puis les doter d’une attractivité telle que votre écosystème s’engage durablement dans l’accomplissement collectif
Valeurs émergentes : écoute, hybridation, audace, authenticité, équilibre, humilité, harmonie, générosité, détermination
Talents : analytiques, créatifs, structurés, pluridisciplinaires, stratégiques, communicants, intuitifs, habiles

Proposition

Sortir de la complexité théorique pour entrer dans la réalisation collective

Nous conjuguons nos expertises en marketing du changement, efficience collective et communication d’engagement pour vous aider à accomplir et à valoriser vos projets d’évolution responsable et de relance de l’attractivité, de votre territoire, de votre organisation, de votre marque employeur, de votre institution.

Par la conduite et la réussite de projets sensibles, nous proposons d’aider les organisations à passer de la complexité à la convergence, de la prudence à l’audace, du confort à l’action.

Engagement 1

Emmener vos projets complexes vers l’accomplissement collectif

En les inscrivant dans le sillon des enjeux du monde,
En construisant les bases de leur attractivité,
En les alignant sur votre identité et sur les attentes de votre écosystème,
En induisant l’adhésion et l’implication des hommes et des femmes indispensables à leur réalisation.

Assurer l’engagement durable et efficient de vos parties prenantes vers l’attractivité de votre marque employeur, projet de transformation ou de valorisation.

Engagement 2

A vos côtés, contribuer à la construction d’une nouvelle société

Pour la transformation vertueuse des organisations,
L’accélération des actions de développement durable,
La valorisation et le développement socio-économique des territoires et des patrimoines,
La progression de l’inclusion à chaque échelon de notre modèle sociétal.

Méthode 1

Comprendre, écouter, concevoir, engager

La méthode Suneido intègre les attentes et potentiels d’engagement et d’inclusion des écosystèmes internes (collaborateurs, managers, fondateurs, actionnaires) et externes (clients, citoyens, administrés, acteurs du tissu territorial, partenaires, fournisseurs…).

De l’analyse à l’opérationnel, nos processus d’accompagnement sont jalonnés par des phases d’interprétation objective des signaux environnementaux (forts, émergents ou faibles) et réservent une importance centrale à la créativité et au co-design.