CHAMPS THÉMATIQUES

« Suneido » est un mot grec désignant une démarche de progrès : « voir, comprendre, percevoir, par soi-même et collectivement… »

Par ce processus introspectif et expérientiel, nous avons identifié 5 thématiques fondamentales et interconnectées par lesquelles nous accompagnons nos clients dans leurs missions et initiatives vers leurs transitions vertueuses. Avec nos partenaires experts, nous en avons fait notre champ d’action.

Développement territorial

Pour les collectivités territoriales, nous adressons spécifiquement les problématiques d’attractivité, de politique culturelle, d’actualisation de la destination de certains sites (bâtis, friches…). Nous menons également des études et réflexions stratégiques de positionnement et d’opportunités en regard de nouveaux enjeux et usages et intervenons ainsi en qualité d’AMO sur les projets complexes à impacts culturels, sociétaux, socio-économiques et environnementaux.

Nous produisons des études contextuelles et d’opportunités, analyses FFOM, préconisations stratégiques (concepts et modèles économiques), feuilles de route, plans de communication, de concertation, d’animation de réseaux et d’écosystèmes.

Culture et patrimoine humain

Engagés dans l’innovation en ingénierie et en marketing culturel et touristique, nous travaillons sur le design et le déploiement de nouveaux modèles de valorisation de l’héritage. Nous avons dans ce sens créé une filiale et un écosystème dédiés à l’innovation patrimoniale dans les territoires : HeriTech. A cet attachement à l’innovation culturelle, nous associons les réalités de maturité technologique, de justesse expérientielle et éducative pour les publics cibles et d’exigence économique. Nous définissons et développons ainsi pour les territoires, des projets et équipements culturels durables, inclusifs, singuliers et identitaires.

Ce sens de l’innovation est intégré à nos prestations d’ingéniérie traditionnelles : benchmarks, FFOM, études des publics, positionnement, programmation, scénographie, muséographie, projets et comités scientifiques et culturels…

Société inclusive

C’est par le biais de l’efficience collective et du sens autour de leurs différents projets que nous assistons les organisations dans leurs démarches d’inclusion. Avec les équipes et parties prenantes, nous travaillons sur la performance par la diversité cognitive, sur les modes mentaux individuels, sur la déconstruction des croyances limitantes, sur l’image sociale, la confiance et l’impact du travail et des missions portés par les personnes de tous horizons. Au-delà de l’enjeu sociétal qu’elle représente, cette démarche est une composante majeure du succès de tout projet porté par l’organisation.

Ainsi, dans la plupart des modèles que nous étudions ou solutions que nous préconisons, nous intégrons l’ensemble des diversités : culturelles, cognitives, sociologiques, sectorielles, disciplinaires…

Modèles durables

Nous co-designons et co-développons les modèles durables de nos clients en intégrant l’ensemble de leurs spécificités identitaires et écosystémiques. Nous animons dans ce sens des groupes de travail, réunissant des experts et différentes typologies d’organisations opérantes et innovantes sur des sujets tels que l’économie circulaire, la certification, les référentiels RSE, les attentes citoyennes et consommateurs.

Expression de la raison d’être et des engagements RSO, les approches stratégiques et opérationnelles des ODD sont déterminantes dans notre accompagnement. Elles préfigurent nos missions de conseils en communication d’engagement, déploiement écosystémique et valorisation de politiques de développement durable par les acteurs économiques et par les collectivités territoriales.

Transformation managériale

Notre approche de la transformation managériale est focalisée sur notre tryptique Alignement, Attractivité, Engagement.

Nous facilitons l’accomplissement de vos projets en travaillant sur leur alignement identitaire (culture d’entreprise, sens, engagements, proposition de valeur…) tout en co-construisant leur attractivité à chaque strate de votre organisation et de votre écosystème, engageant ainsi les parties prenantes dans un processus durable d’efficience collective.

Cette démarche est intégrée à chaque typologie de projet : mise en oeuvre et développement d’une politique culturelle, réaménagement ou nouvelle destination d’un site, repositionnement ou pivot…

Transformation managériale