Conseil, formation et facilitation en intelligence collective – Conception et réalisation d’espaces de travail optimisés pour la productivité, la créativité et la fluidité des échanges – Centres des futurs

suneido intelligence collective

suneido : intelligence collective, soft skills et environnements efficients

suneido est une société de conseil et de formation, qui accompagne les organisations dans les processus structurels et opérationnels d’efficience collective.

Trois registres d’intervention :

  • l’adhésion individuelle et collective à la mission du groupe et au sens de l’organisation, préalable à l’engagement
  • la libération des soft skills
  • l’optimisation des espaces de travail.

La construction suneido de la cohésion, de l’efficience collective et des lieux de travail intègre et manifeste, de manière transverse, l’identité et la mission de l’organisation.

Manifeste suneido

Le capital humain est à la fois puissant et fragile. Puissant par les capacités naturelles des hommes et des femmes à créer, construire, innover. Fragile, par les flux émotionnels qui jalonnent et traversent leurs vies. Relations humaines, environnements et rythmes de travail influencent fortement l’expression de ces forces et de ces faiblesses.

Au sein d’une organisation, l’individu est confronté à une demande d’efficience qui se doit d’être collective. Pour accompagner les équipes vers l’accomplissement, Suneido indique trois enjeux essentiels :

  • La transformation de la fragilité en puissance : l’intelligence émotionnelle et plus globalement, les soft skills sont des catalyseurs d’intelligence collective. Il convient donc de les expliquer, de les pratiquer, de les libérer.
  • La pleine conscience, individuelle et collective conjuguée à une solide adhésion au projet, est la clé du champ des possibles en termes de performance, notamment créative.
  • Un environnement conçu et partagé comme une succession d’espaces / temps spécifiques à chaque fonction du collectif, permet d’optimiser les processus cognitifs et les flux d’échanges.

Cet ensemble de considérations fait écho à l’évolution des connaissances en neurosciences, ainsi qu’au concept organisationnel de résolution collective de problèmes complexes appelé « centre des futurs ».

suneido est issue de ce courant de pensée et d’innovation, qui place la compétence humaine dans sa plus noble expression collective, au centre des choix et des enjeux de demain.

4 leviers suneido de l’efficience collective

Approche suneido de l’efficience

suneido se propose d’agir principalement sur quatre leviers de l’efficience humaine et organisationnelle :

  • L’adhésion collective à la mission et aux valeurs de l’organisation ou du groupe. Nous délivrons des programmes participatifs et immersifs ayant pour but l’adhésion de chaque individu et du groupe à une vision ou à une mission globale ou court terme, aux valeurs et objectifs du projet, quel qu’en soit le périmètre.
  • La valorisation et la compréhension de l’intelligence collective. Nous œuvrons pour la compréhension et la valorisation des enjeux et de la nature même de l’intelligence collective, travaillant notamment sur la conscience individuelle de l’instant et sur les mécanismes d’optimisation de la collaboration.
  • La libération des soft skills. A travers nos services de facilitation en résolution de problèmes, flux créatifs, relationnels et décisionnels, nous renforçons l’harmonie et libérons la pleine expression des soft skills au sein du groupe, avec des résultats concrets à la fin de chaque session.
  • Les environnements d’efficience collective. Nous proposons de concevoir, réaliser et faire évoluer des systèmes et environnements de développement des relations humaines. Nous offrons notre expertise de haut niveau en conception et réalisation d’espaces de productivité et d’échanges, optimisés pour l’efficience, par fonction spécifique : idéation, hybridation, décision, co-construction…